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    產經新聞-幸福企業/前景=錢景!新創團隊年營收破3億 擴大徵才 條件不設限

    2019/6/21 下午 03:42 記者林育如/綜合報導

     

     

    發揮空間大、制度彈性、前景佳,是新創團隊的優勢,更是許多年輕人趨之若鶩爭相投入的原因。成立短短6年時間,2018年度營收近 3 億,已累積超過50萬名會名數,推出蛋白粉自有品牌,月銷售 10 噸。屢創佳績的「 早餐吃麥片 _饌元有限公司」,瞄準市場高速成長,今年積極拓展品項,更預計年底推出付費會員制,讓主顧享受更多好康優惠。同時,為擴大營運,公司擴充人力,不限系所,不限經驗,想進電商、對業務開發有興趣,有潛力的人才,都是公司招募的對象。

    今年倍增拓展品項

    從早餐吃麥片探頭,到延伸至目前公司已有4000多種品項,擴展到其他生活的領域,著重歐美、日韓,在保養、運動、飲食、居家等品項,今年更朝8000種品項為目標邁進。面對電商的激烈競爭,公司如何在這一片紅海中找出生機。早餐吃麥片_饌元有限公司執行長巫宗融先生向<<1111產經新聞>>表示,能夠成功有效運作,是結合系統、數據,精實的團隊、動態精確的分析判斷,以及具上游整合及自營的層面著力,瞄準特定族群用戶,才能在這一條龍過程中產生強力綜效。

    圖說:春酒員工開心領紅包

    給予發揮舞台 自我實踐的幸福感

    大學就創業,台大電機所畢業的巫宗融對於幸福企業有個更深層的解讀。巫宗融表示,在工作中所獲得的成就感才是長期的幸福,不是短期容易消失不見的刺激,當然我們在比平均更高的基礎福利上都有提供。對員工而言,能從工作中能有所發揮,並獲得成就感,進而產生影響力,成為他人無取代的重要資產,這種幸福是自我實力的證明。

    圖說:員工合照

    建言麥克風 OFFICE HOUR 溝通無障礙

    為有效溝通,了解員工,公司有一個主管與部屬每個1 on 1的機制叫「建言麥克風」,目的是提供順暢的溝通管道、加強員工的決策參與度,不論是第一線、試用期內的人員,都要提出自己對於工作、組織跟公司的看法,若有職務異動或發展上的想法,也在這時候提出。同時,還特別開了 CEO’s office hour,也讓大家可以更直接地與執行長對談、更知道公司的想法、直接溝通。

    全方面福利照顧員工

    福利,就是員工心之所向,早餐吃麥片_饌元有限公司福利擴及各個層面,公司的上班時間有30分鐘的遲到不扣薪,且有優於勞基法的休假,每年全薪病假 7 天、滿一年即享年假 10天。

    公司的麥片、蛋白乳清及零食櫃可以無限吃,還有定期健康檢查。全方位照顧員工健康。

    圖說:員工旅遊-宿霧行

    每年一萬二的學習基金 為鼓勵同仁學習、進修,每人一年一萬二的學習基金,提供課程、講座,與購書補助,每月讀書會happy hour,團隊一起成長與分享。公司給員工充分的嘗試空間,實際參與各種新產品、服務開發等從 0-1 的過程。公司內部舒適明亮的開放式辦公空間給員工便利的工作環境,大螢幕任你挑,Mac任你選。擔心上班開車、搭公車塞車、騎車太危險,也甭擔心,因為公司鄰近市政府捷運站,走路不用五分鐘。

    圖說:饌元零食櫃

    對年輕人建言:掌握機會 瞄準目標 6月份正值轉求職旺季,巫宗融認為對於年青人而言,每個階段應該訂定計畫、目標。無論是對求職或創業,機會比待遇重要.。他建議年青人應該適時掌握機會,看重學習成功機會,快速培養能力、深耕領域,進而選定領域累積經驗、能力,之後底氣夠了,才有能力選擇自己想要的發展的方向。

    圖說:高檔員工健檢,結束後另有營養早餐

    因應業務拓展需求,早餐吃麥片_饌元有限公司今年積極招募新血,以業務單位為主,不限科系,起薪皆為3字頭,若從零售、流通產業出來的人才,起薪將更高。巫宗融強調科系不是限制、經驗不是絕對,他們重視的是有學習向上的態度及發展的潛力。

     

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